Il minimale contributivo
La Corte d’Appello di Firenze, sentenza n. 348/2026, ribadisce che la base su cui calcolare i contributi previdenziali non può essere liberamente ridotta da accordi individuali o aziendali. Il riferimento è la retribuzione stabilita dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative per il settore effettivamente svolto dall’impresa.
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La contrattazione aziendale
Gli accordi aziendali possono migliorare il trattamento, ma non possono comprimere la base contributiva al di sotto del livello minimo rilevante ai fini previdenziali. La materia contributiva è infatti indisponibile: il datore e il lavoratore non possono accordarsi validamente per versare contributi su una base inferiore a quella dovuta.
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Chi deve provare il corretto adempimento
Quando l’ente previdenziale contesta il calcolo, il datore deve dimostrare di avere correttamente adempiuto. Se invoca accordi di retribuzione netta, premi variabili o meccanismi particolari, deve documentarne contenuto, misura e applicazione concreta ai singoli lavoratori.
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