Lo straordinario deve essere provato
La sentenza n. 12/2026 della Corte d’Appello di Cagliari riguarda la richiesta di differenze retributive per ore di lavoro superiori a quelle indicate nelle buste paga. Quando il datore contesta lo svolgimento dello straordinario, il lavoratore deve fornire prova concreta dell’orario effettivamente svolto.
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Le buste paga non chiudono la questione
La busta paga documenta quanto il datore ha contabilizzato e corrisposto, ma non impedisce al lavoratore di dimostrare un orario diverso. Occorrono però elementi ulteriori: turni, registrazioni, email, accessi, messaggi, fogli presenza e testimonianze coerenti.
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La prova testimoniale deve essere precisa
Testimonianze generiche sulla presenza prolungata al lavoro possono non bastare. È più utile che i testimoni descrivano orari, frequenza, mansioni e modalità organizzative. Anche la compatibilità con i turni aziendali deve essere verificata.
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